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「 高齢者雇用・定年 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
高年齢雇用継続給付の通勤手当の取扱い
2021/03/23 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
4月に60歳になる方がおり、高年齢雇用継続基本給付金の申請を行う予定です。 60歳になる前の3月に通勤手当6ヶ月分（4月～9月分）を一括で支給していますが、支給申請書に通勤手当はどのように記載すれば
パート社員も雇用延長必要？
2020/12/11 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？ 法的な根拠等あれば教
65歳以前に契約更新を拒否することは可能か？
2020/11/11 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社は60歳定年、65歳まで希望者を対象とした継続雇用制度を導入しています。 定年後は65歳を上限とする1年更新の有期労働契約になります。 この度、更新時期が到来する従業員がいるのですが、コロナの
定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して
2020/08/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い
60歳を超える方を雇った際に今までもらっていなかった高年齢雇用継続給付はもらえる？
2020/08/24 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
この度62歳の方が前職を辞められ、弊社にて採用が決まりました。その際に高年齢雇用継続給付の申請をしたいと申し出られたのですが、前職では60歳になった際に賃金額が下がっておらず高年齢雇用継続給付の支給申
定年後再雇用者の契約更新時の同月得喪はできる？
2020/07/20 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
当社には、60歳定年後にそのまま1日も空けることなく嘱託社員として、再雇用した者がいます。 1年ごとに契約更新をしているので、61歳を迎える際に更新の手続きが発生します。 その際に、賃金額が大幅に
