「 高齢者雇用・定年 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
高年齢雇用継続給付金の申請内容に誤りがあった場合の対応について
2021/08/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
高年齢雇用継続給付金の申請をしているのですが、ある月に支給すべきだった賃金を2か月遅れで支給するという事になりました。また、そのある月については既に高年齢雇用継続給付金の申請をし、決定がおりている状態
高年齢雇用継続給付金受給者の昇給について
2021/05/25 |
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カテゴリ: 賃金 高齢者雇用・定年
4月に昇給を行いましたが、該当社員の中に高年齢雇用継続給付金を受給している社員がいます。基本給が上がることにより、受給額の減少等あると思いますが、実質的に本人収入は増加となりますでしょうか。昇給額は1
定年退職者の賃金登録は義務？
2021/04/02 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
今回、定年退職する者がおります。 弊社では、退職時に希望した者にのみ離職票を作成していますが 60歳時点の賃金登録は法律上の義務なのでしょうか？ ご教示いただきたいと思います。
高年齢雇用継続給付の通勤手当の取扱い
2021/03/23 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
4月に60歳になる方がおり、高年齢雇用継続基本給付金の申請を行う予定です。 60歳になる前の3月に通勤手当6ヶ月分（4月～9月分）を一括で支給していますが、支給申請書に通勤手当はどのように記載すれば
パート社員も雇用延長必要？
2020/12/11 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？ 法的な根拠等あれば教
