「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パワハラが会社に及ぼすリスク
2022/06/01 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の管理職の中に、所謂、パワハラを行っている者がいる事が社内調査で 判明しました。そこで質問です。この管理職に対して会社は、どの様な処分を 行えばよいのでしょうか。また、この管理職がパワハラを行
フレックスタイム制度を適用している従業員の休職の対応について
2022/04/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社で勤務している従業員が、精神的な不調により1、2ヶ月程休職することになりました。弊社はフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しているのですが、その場合の下記について教えて頂きたいです。 ①
障害年金どうやったらもらえる？
2021/12/27 |
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カテゴリ: 労務管理
障害年金はどのような場合に受給できるものですか？ 現在、診療内科に通院しておりますが、障害認定により障害年金も受給できるものでしょうか？
半休制度の運用ルール
2021/10/26 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。その中で以下の事項をご教示頂けないでしょうか。
どうする！業務中の居眠り社員への対応は？
2021/10/20 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に居眠りする社員がいたため、産業医面談を実施しました。業務中に突然眠気が襲い何度か注意を受けたしており、入社後に会社で実施した定期健診で病名が判明しました。休憩を適宜いれたり、眠気を抑える主治医
障害者雇用における法定雇用率のリスクとは
2021/08/20 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では障害者雇用の取り組みがうまくいっておらず、法定雇用率は下回っている現状です。 納付金は支払っているのですが、このまま支払い続けることで問題ないのでしょうか。 会社として考えられるリ
