「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児に伴う在宅勤務期間の延長申請について
2018/03/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。 在宅勤務規程には育児の
ダブルワーク（副業・複業）の社員を雇用するにあたっての留意点
2018/03/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。 既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ
社員が連絡に応答しないときどうすればよいか
2018/03/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在、体調不良で数週間欠勤が続いている社員がおります。 毎日、欠勤の連絡はくれるのですが、こちらからのメールや電話には一切応答がない状況です。 このまま返事がないと、働く意思がないと判断せ
給与振込口座を妻の口座に変更したいが、可能か
2018/02/04 |
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給与振込先の口座を妻の口座に変更したいと思い、申請をしたのですが、却下されてしまいました。 ローン支払いの関係で、妻の口座に入金があると便利なのですが、何か法的根拠があって問題となるものなのでし
昇給時期などの給与制度を変更する際の注意点とは？
2018/01/04 |
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現在、給与制度の見直しを検討しております。 特に昇給時期の変更を考えているのですが、その際、見直すに当たって全般的に注意すべき点がありましたら教えていただけませんでしょうか。
年間休日の変更、社員の同意はどこまで取るべきか
2017/10/27 |
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当社は設立から1年も経過しておらず、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。 この度、祝日を休日から出勤日へ変更し年間休日日数が減少することとなり、社内の手続きを考えてお
