「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
妊娠中でも残業や夜勤はできる？
2020/11/24 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく
休業中の社員の健康診断
2020/08/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
新型コロナウイルスの影響に伴う休業中の社員に対する健康診断の受診についてご教示ください。 平成4年3月13日基発第115号にある「事業者は、定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が育児休業、療養
健康診断の受診を拒否する社員へ受診を強制することはできるのか？
2020/07/30 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の採血の項目を受けたがらない社員がいます。 採血をすると気分が悪くなり半日動けなくなってしまうためとのことです。 このような場合、血液検査を受けなくても問題はないのでしょうか。
産業医選任報告は一括で届出できる？
2020/06/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
人事担当者が注意すべき健康診断のポイントとは？
2020/02/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
労働者が健康で働けるように、企業が従業員に健康診断を実施することは労働安全衛生法で義務付けられています。 しかし、そのような法律があるから従業員に受診を促すというのはなにか違和感を感じます。
妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 育児介護休業
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
