復職にあたっては主治医の意見等を尊重し対応を検討すべきではありますが、原則は「従前の職務に復帰」であり、今回診断書上で記載のあった事項を会社として必ず実施しなければいけないという義務まではございません。
産業医の先生とも相談の上、可能な範囲でご対応していくことになろうかと存じます。ただし、まったく配慮しないとなりますと安全配慮義務上問題となる場合もありますのでご注意ください。

発症理由等によりますが、職場の人間関係等が発症原因の1つということであれば、配置転換はできれば実施の方が望ましいです。
しかし、物理的に厳しいのであればご本人へ異動がこういう理由で難しいということを伝えつつ、次のご要望や主治医からの意見が出てくるかをまずはご確認いただくのがよいかと存じます。

産業医の先生に面談前に異動等に関する会社の状況をあらかじめお伝えいただきより状況にあわせた面談をしていただく、必要に応じて主治医に会社状況を伝えて連携するなどをし、しっかりと復職プランを検討しましょう。