「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
再検査の受診は強制すべき？
2022/06/02 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断結果が「経過観察」で、3か月後に再検査を受診するよう、医師から指導があった従業員がおります。再検査の費用を会社が負担してでも強制的に受診させた方がよいのでしょうか。
フレックスタイム制度を適用している従業員の休職の対応について
2022/04/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社で勤務している従業員が、精神的な不調により1、2ヶ月程休職することになりました。弊社はフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しているのですが、その場合の下記について教えて頂きたいです。 ①
健康診断の結果は必ず提出してもらう必要があるのか
2022/01/27 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断について、下記ご教授頂けますでしょうか。 弊社では協会けんぽに加入しており、35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日
どうする！業務中の居眠り社員への対応は？
2021/10/20 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に居眠りする社員がいたため、産業医面談を実施しました。業務中に突然眠気が襲い何度か注意を受けたしており、入社後に会社で実施した定期健診で病名が判明しました。休憩を適宜いれたり、眠気を抑える主治医
ストレスチェックの対象者の範囲
2021/09/24 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
来月にストレスチェックを行う予定ですが、入社したばかりの社員もストレスチェックの対象者になりますでしょうか。また、休職中の社員は対象外としてよいでしょうか。
会社の休職命令を拒否する従業員への対応
2021/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが
