「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか？
2017/03/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇 育児介護休業
質問 子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。 しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休
産休期間に有休を使用したとき、社会保険料はどうなるか？
2017/03/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は3月20日からなのですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から産前期間中に有休を消化したいとの申し出がありました。
育休延長時の有給休暇計算
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
質問 1年半を超える育児休業を取得している際の日数計算について質問いたします。 育児休業中の有給休暇の計算方法については、法定により出勤したものとして扱うと理解しております。
代休の取得は分割できるか？
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
ここ数ヶ月、社員が土日に出勤することが増えてきてしまい、会社から代休を取るように言ってもなかなか取れない状況にあります。 今回、土日に連続して休日出勤をし、その代休を平日の午後5時間と別の平日の
育休復帰後の時短勤務に裁量労働制は適用できるか？
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、育児休業から復帰し、時短で勤務する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。 マーケティングで外出・訪問が多いため、アポイントが夜になることもあります。 所定労
退職前の引継ぎ期間について
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。 社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。 業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務
