「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休日深夜に出勤した際の取り扱いはどうなるか？
2016/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、休日出勤をする場合、平日に振替休日をあらかじめ申請をしてもらっています。 商社のため、客先の都合などで休日出勤にて対応する事があり、今回土曜日の深夜に対応する事があったようです。
36協定の特別条項には上限はあるか？
2016/11/15 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社では、通常の36協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、特別条項をつけた上で締結しております。 人員不足解消のために中途採用も積極的に進めていますが、思うように人材が確保
定年後、再就職の方の契約更新について
2016/11/15 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。 その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。 今年4月に、仕事の
午前･午後の労働時間が異なる場合、半休の扱い方はどうなるのか
2016/11/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 当社では、半日有休と時間単位有休（2H単位）を認めています。 正社員の所定労働時間は8H（午前4H、午後4H）ですが、パートは正社員と同じ時間の従業員もいれば、午前3H・午後4Hの者、午
有給休暇の比例付与はどう計算する？
2016/10/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
パート勤務をしている社員の有給休暇について、整理させてください。 通常、雇用契約書上の所定労働日数÷付与日前 1年間（又は6ヶ月）の実働日数 が80％を超えた者に付与をすると
時短勤務はどこまで認めるべきか？
2016/10/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
弊社では、育児の為の時短勤務を「対象となる子が満3才を迎えるまで」と規定しています。 来年の1月でお子さんが満3歳を迎えるため、時短勤務から通常勤務に戻る社員がおります。しかし、その時短勤務を延
