「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育休復帰後の時短勤務に裁量労働制は適用できるか？
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、育児休業から復帰し、時短で勤務する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。 マーケティングで外出・訪問が多いため、アポイントが夜になることもあります。 所定労
退職前の引継ぎ期間について
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。 社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。 業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務
有給休暇を繰越すことはできるか？
2017/02/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 当社では、有給休暇を取得できず残ってしまっている社員が多く、2年間の時効を迎えて消滅してしまう数も多くなってしまっています。 そこで、できるだけ有給休暇の日数を残しておきたいと考えていま
介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か？
2017/02/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮措置について質問いたします。 利用開始から3年の間で2回以上取得することができるようになりますが、こちらは1回について上限期間を設けることは
フレックスタイム制の適応について
2017/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。 弊社の就業規則には、「労使協定により始業及び終業の時刻を従業員の決定に委ねる勤務（フレックスタイム制）をとることとされた従
半日有休の運用の仕方について
2017/02/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 有休の半日取得についてご教示ください。 当社では、所定労働時間が7時間で、休憩時間を1時間としていますが、業務の都合で一斉休憩の形はとっておりません。 現在有休を半日分で取得する制
