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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇を基準日から１年以内に５日取得できませんでした。この場合労働基準法違反になりますか？
2025/06/02 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
労働者が、年次有給休暇基準日より１年間以内に育児休業を取得したため、基準日より１年間で年次有給休暇を５日消化できないことが発覚しました。この場合労働基準法違反になるのでしょうか？
介護休業給付金の申請・受給は出来ますか？
2025/05/30 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
3年前から母が要介護状態になり、3年前に10日間の介護休職し、介護休業給付金をもらいました。 今回、また母の介護の為に20日ほど休職しなくてはいけない状態になったのですが、介護休業給付金を申請・受給
退職代行業者を通じての退職
2025/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
今月退職代行業者を通じて退職処理の依頼がありました。 退職代行業者を通じての退職処理で何か気を付けることはありますでしょうか？
要介護認定なしでも介護休業は取得できる？
2025/05/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業
従業員のご家族が病気で、介護休業を希望しています。 対象家族が要介護認定を受けないと介護休業は取得できないのでしょうか。
「欠勤」扱いの育児休業、保険料免除や給付金はどうなるの？
2025/05/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業
入社1年未満の男性従業員より、育児休業を取得したいとの申し出がありました。 会社としては、労使協定により入社1年未満の従業員は育児休業取得の対象外としており、今回は「評価に影響しない欠勤」とし
海外出向となった場合、雇用保険はどうなる？
2025/04/28 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍 雇用保険手続き
この度、当社の従業員に対し、海外へ出向し、現地法人で勤務する発令を出すことになりました。 この場合、雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか？
