「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置
2020/05/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 採用・雇用 賃金 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
55歳に達した時点で、基本給の10％を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で
36協定に記入する労働者代表の選出に関する留意事項
2020/05/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
もうすぐ更新が予定されている36協定の締結に関するご相談です。 従業員代表者の選出について注意すべき点はありますでしょうか。
あなたの会社は、どうやって労働時間を管理していますか？‐社員の労働時間を適正に管理する方法とは‐
2020/05/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では、労働時間の管理について、システムを導入して、社員が「打刻」及び「出勤・退勤時刻の入力」をする運用となっております。社員からは、どちらか一方でいいのでは！？といった問い合わせが多数あり、どうや
一日にリモートワークとオフィスワークの両方を行う場合の移動時間の考え方
2020/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方について教えていただければと思います。 弊社は9:00~17:30が勤務時間、うち12:00~13:00が休憩時間が原則となっております。 時勢柄、
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて
2020/04/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 育児介護休業
コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休
