「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定の届出に押印する必要はあるのか
2022/03/14 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
2021年4月以降に届け出る36協定届から押印不要になったと聞きました。 弊社では昨年は3月に届出をしたので前回は押印していたのですが、今年から不要になると考えてよいでしょうか
制服のスカートを拒否。理由を聞いてもいいのか？
2022/03/10 |
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カテゴリ: 労務管理
今度入社する社員より、制服のスカートを履きたくないと相談がありました。 スカートを強要するつもりはなく、パンツスタイルのものを準備する予定ですが、決まった制服であること、別に注文しなければならない（
新会社を設立し転籍者が入社。36協定届（特別条項）における上限回数はどうなる？
2022/03/04 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
転籍者の36協定届についてお伺いできればと思います。 外部の別会社から弊社で新たに設立した新会社への転籍がありました。年度途中での転籍で、新会社の設立による36協定届を提出する準備をしております
時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて
2022/02/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇 育児介護休業
時短従業員の時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて質問です。 9：00～13：00勤務の時短従業員が通常通り出社したのですが、お子さんの都合で、 急遽9：10で退社することとなりました。
給与の一部を海外の事業所から支払う場合の社会保険料
2022/02/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
現在、海外の子会社へ出向している社員に対して、親会社(国内)より給与(基本給+海外勤務手当)の支給を行っていますが、このうちの海外勤務手当の部分のみ、子会社(海外)から支払いを行うこととなりました。金
申請承認されていない年次有給休暇を有休として取扱う必要があるのか？
2022/02/07 |
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カテゴリ: 有給休暇
有給休暇取得について以下の経緯の場合、有休として処理する必要はありますでしょうか。 ・本人より上長へ、次の日より有休を消化し末日で退職をしたいと申し出がある。 ・通常、有休休暇は本人から申請を
