「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職規程の対象外となる者に対する休職対応とは
2023/06/26 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社の休職規程では、勤続1年以上を対象としており勤続1年未満は対象外としております。 今回、勤続1年未満の者が医師の診断により自宅療養することになりました。 この者の休職期間について、勤続1年以上
育児休業中に転職をした場合 育児休業給付金の受給は継続できる？
2023/06/22 |
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カテゴリ: 育児介護休業 雇用保険手続き
入社予定の社員が前職在籍時より育児休業給付金を受給しております。 弊社入社後も育児休業を続け、お子様が１才を迎えた後に出社する予定です。 育児休業給付金の受給を継続することができますか？
【異動・出向・転籍】海外出向者の標準報酬月額、どうやって決める？
2023/06/08 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 異動・出向・転籍
この度、当社（国内法人）の社員で初めて海外の現地法人に出向することが決まりました。 当社との雇用関係が継続したまま、海外で勤務する形となります。 健康保険・厚生年金の加入が継続する認識はありますが
新入社員のフォロー体制について
2023/06/08 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
現在、新卒や第二新卒の採用の担当をしております。 入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職というケースが目立つようになっております。 メンター制度や上司のフォロー体制はある状況でございます
育児休業給付金に必要な「不承諾通知」の内容は？
2023/06/07 |
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カテゴリ: 育児介護休業
保育園に入れず、育児休業を延長したい従業員がいます。 育児休業給付金の延長申請には不承諾通知が必要だと思いますが、具体的にどのような内容のものを社員から回収すればよいのでしょうか。
産前産後休業取得予定社員の年次有給休暇について
2023/06/05 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社で６月より産前産後休業を取得する社員がおりますが、現時点で年次有給休暇5日を取得することが困難な場合、事業主側から取得を勧奨することは法的に問題ないでしょうか？ 当社では事業主側からの指定は行わ
