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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
懲戒処分、減給の上限額は？
2024/10/31 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
就業規則に違反した社員がおり、懲戒処分の内容を検討しております。その懲戒の中の「減給」についてですが、就業規則には 「減給――１回の額が平均賃金の１日分の半額以内、総額が一賃金支払期における賃金
残業時間の削減方法について
2024/10/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
お世話になっております。 弊社では社員の残業が多く、特に繁忙期には一人ひとりの負担が増加しています。 社員からは、残業時間の短縮を求める声が上がっており、ワークライフバランスの改善が課題となっ
懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
時短勤務と育児時間の取得はどちらがよいか？
2024/10/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
出産後半年程度で職場復帰した従業員からこの程、勤務時間を少し短くしたいという申し出がありました。もちろんそれ自体に問題はないのですが、短時間勤務とするか育児時間を取得するかで迷っているとのことで言われ
