「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
懲戒処分は社内公表してもよい？
2022/12/01 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
従業員が仕事帰りに泥酔して電車で寝てしまい、貸与パソコンが盗難にありました。そのため該当従業員へは懲戒処分を実施しています。この懲戒処分の件について全社周知を行うつもりですが、何か気をつけるべき点はご
逮捕された社員を懲戒解雇できますか？
2022/11/24 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
社員が暴力行為で逮捕されました。 私生活上の行為で、会社の業務とは全く関係していません。 社長が懲戒解雇を指示してきましたが、懲戒解雇は可能でしょうか？
社員の経歴詐称について
2022/10/04 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社の社員で、経歴を詐称していた者がいる事が発覚致しました。 内容は学歴もさることながら、職務経歴にも詐称があり、こちらの 期待していたパフォーマンスを発揮出来ておりません。 弊社と致しまし
経営不振で支店閉鎖 解雇はできる？
2022/06/13 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
弊社のA支社が経営不振のため、閉鎖を検討しております。 閉鎖に伴い、その支社に在籍している社員を解雇しても問題ないのでしょうか。
社員を契約期間の途中で解雇したい。何が必要？
2022/03/15 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
昨年入社した契約期間1年の有期契約社員がいるのですが、問題が多いため1年未満で解雇したいと考えております。 この社員に対し、何か賠償することなど必要でしょうか。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
