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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
内定承諾書に法的拘束力はあるか
2018/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。 先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって
時短勤務終了によって時給→月給となったら、随時改定？
2018/02/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社では、育児休業後の短時間勤務制度を設けており、時給制(月末締・翌月25日支給)で給与を支給しています。通常勤務に戻った際には月給制(月末締・当月25日支給)に戻ることとなっています。 このと
法定休日の労働は時間外労働としてカウントされるか
2018/02/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。 弊社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。 法定休日である日曜に出勤した場合、三六協定上の時間外労働としてカウント
応募者の履歴書について
2018/02/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。 二次面接は面接官が３名になります。 応募者の方から履歴書をいただきましたが、 1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんです
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
2018/02/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。 その際、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、 時短勤務は残業しないことを前提とした勤務形態
雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか
2018/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に
