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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
直行直帰の前後にカフェで仕事をした場合の勤怠打刻のタイミング
2019/01/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。 導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行
退職合意書の作成は義務なのか？
2019/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、雇用期間の途中では
催事場を開催する際に労働保険の保険関係成立届の提出は必要か
2019/01/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
この度、弊社では初の催事場を開催することとなりました。 期間としては3か月程度を予定し、 催事場での勤務を前提としたアルバイトも採用する予定です。 この
振替で法定休日が無くなる場合、どうすれば？
2019/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。 法定休日として定めているの
内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？
2019/01/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者
衛生管理者の作業場等巡視義務と回数規定について
2019/01/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
衛生管理者には「少なくとも毎週一回作業場等を巡視し設備、作業方法または衛生状態に有害の恐れが」ある時に直ちに労働者の健康障害を防止する為、必要な措置を講じなければならない」と巡視回数が具体的に定められ
