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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは？
2019/02/21 |
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年次有給休暇の年５日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与（斉一的取り扱い）に変更しようと考えています。 （現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付
中途入社者の有休付与の方法
2019/02/18 |
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6月1日に初めて中途の方が入社し、6ヶ月後の12月に10日間の年次有給休暇を付与しました。 就業規則には有休休暇を与えるといったような法律上の記載はありますが、有給休暇日数や付与の基準日などの時
フレックスタイム制の欠勤控除
2019/02/12 |
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フレックス制度に関してですが、コアタイムに勤務しなかった場合欠勤として取り扱う旨の規程が労使協定にはあり、就業規則の給与規定では、欠勤の控除については、「欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額
評価結果のフィードバックの方法について
2019/02/05 |
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半期ごとの評価を行っていますが、評価結果のフィードバックについての進め方について注意する点などありましたら教えてください。
非正規社員の有給休暇取得について
2019/02/04 |
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有給休暇について質問です。 業務の都合により所定休日である土曜日に振替出勤となったのですが、もし休む場合非正規社員は有休取得不可と言われました。 正社員は可能だそうですが、
有給休暇中に自宅で仕事をした場合に会社がとるべき対応とは？
2019/02/01 |
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子供の体調不良のため有給を取得中の従業員が、自らの意思で自宅にて仕事用に貸与しているPCで仕事をしていました。 会社から仕事をするよう指示をしたわけではありませんが、当該従業員の後輩が電話等で相
