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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
延長申請後に入園が決まった場合の育児休業給付の受給期限について
2019/03/04 |
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育児休業中の従業員より、子が１歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない旨連絡があり、育児休業給付の受給延長（子が１歳６ヶ月に達する日の前日まで）を行いましたが、延長受給開始
決算賞与の現金支給について
2019/03/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
弊社では、今期の業績目標達成に伴い決算賞与として社員全員に一律で10万円を支給しようと考えております。 この場合、決算賞与を現金で支給する事は可能でしょうか。 また、現金支給する際の注意点があれば
定年退職日の設定について
2019/02/24 |
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当社では、今年初めての定年退職者が出ます(65歳、パート)。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。 賃金締切日は月末です。 当人の誕生日を仮に8月2日
有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは？
2019/02/21 |
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年次有給休暇の年５日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与（斉一的取り扱い）に変更しようと考えています。 （現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付
中途入社者の有休付与の方法
2019/02/18 |
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6月1日に初めて中途の方が入社し、6ヶ月後の12月に10日間の年次有給休暇を付与しました。 就業規則には有休休暇を与えるといったような法律上の記載はありますが、有給休暇日数や付与の基準日などの時
フレックスタイム制の欠勤控除
2019/02/12 |
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フレックス制度に関してですが、コアタイムに勤務しなかった場合欠勤として取り扱う旨の規程が労使協定にはあり、就業規則の給与規定では、欠勤の控除については、「欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額
