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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社書類は返却しなければならないか
2019/07/19 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
入社してすぐに退職してしまった社員がおります。 入社書類として身元保証書や印鑑証明を提出してもらっていましたが、そちらを返却して欲しいと依頼がございました。 このような場合、依頼には応じな
面接の目的を見つめなおす
2019/07/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者
昇格に伴う昇給と手当廃止による随時改定について
2019/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は固定給部分は末日締切、当月25日支払い、勤怠については末日締切、翌月25日支払いです。 7月1日付で役職者に昇格させた社員がおります。昇格に伴い役職手当を新たに支給、時間外手当廃止となりました
試用期間における解雇について
2019/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か
2019/07/09 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 交通費 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 手当（時間外手当除く） 採用・雇用 時間外手当 税務・税法 賃金 賞与・退職金
私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており
就業規則の周知
2019/07/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では就業規則を正社員、契約社員、アルバイト・パートの雇用区分ごとに分けて作成しております。 周知閲覧は雇用区分ごとでよろしいでしょうか。 ご教示下さい。
