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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職復帰予定者からの健康情報提供拒絶への対応
2023/06/09 | 安全衛生・リスクマネジメント
復帰に関しては就業規則の手順にしたがい 復職を実施するのですが、本人から健康情報提供の拒絶がありまして、 対応に苦慮しております。復帰予定者の健康情報提供拒絶に関して どのよに対応すべきでしょう
【異動・出向・転籍】海外出向者の標準報酬月額、どうやって決める？
2023/06/08 | 健康保険・厚生年金保険手続き 異動・出向・転籍
この度、当社（国内法人）の社員で初めて海外の現地法人に出向することが決まりました。 当社との雇用関係が継続したまま、海外で勤務する形となります。 健康保険・厚生年金の加入が継続する認識はありますが
新入社員のフォロー体制について
2023/06/08 | 労務管理 募集・採用 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
現在、新卒や第二新卒の採用の担当をしております。 入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職というケースが目立つようになっております。 メンター制度や上司のフォロー体制はある状況でございます
育児休業給付金に必要な「不承諾通知」の内容は？
2023/06/07 | 育児介護休業
保育園に入れず、育児休業を延長したい従業員がいます。 育児休業給付金の延長申請には不承諾通知が必要だと思いますが、具体的にどのような内容のものを社員から回収すればよいのでしょうか。
産前産後休業取得予定社員の年次有給休暇について
当社で６月より産前産後休業を取得する社員がおりますが、現時点で年次有給休暇5日を取得することが困難な場合、事業主側から取得を勧奨することは法的に問題ないでしょうか？ 当社では事業主側からの指定は行わ
病気の人は、失業給付を受けとれないの？
2023/06/05 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
病気が理由で退職した場合は、失業給付が受け取れないと聞きました。 退職後の生活が心配なので、できる限りすぐ失業給付をもらうためにはどのようにすればいいでしょうか？
