労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業法 10月改定前の取得者の取り扱いはどうなるの？
2022/09/12 | 育児介護休業
2022年5月にお子様が産まれ、育児休業を取得後、2022年9月現在すでに復職済みの男性従業員がおります。こちらの従業員は現時点で再度1歳未満期間での育児休業を取得することは出来ない認識でおりますが、
退職した社員は育児休業給付金をいつまでもらえる？
2022/09/08 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、4月1日から育児休業を取得している従業員がおりますが、家庭の事情で9月末に退職することとなりました。 育児休業給付金について、いつまで支払われるのでしょうか。
整理番号について、大幅な空き番を作り、新たに申請するには？
2022/09/08 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では管理、運用の観点から社員番号の下三桁を健康保険及び厚生年金保険の整理番号にし、統一しております。 この度、アルバイトがフルタイム勤務となり社会保険に加入することになりましたので、新たに整
腰痛治療のコルセットは健康保険が使えない？
2022/09/07 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社の従業員が、業務外で痛めた腰の治療で病院にいったところ、コルセットを使用することになりました。コルセットについては、いったん全額費用を払わなければならないが、健康保険の手続きをすれば費用が払い戻さ
入社1年未満の育児休業取得。会社認めない場合どうなるの？
2022/09/06 | 育児介護休業
入社して3か月の男性社員から「育児休業を取りたい」という申出がありましたが、弊社の育児休業規定では入社１年未満の社員は育児休業を取得できないとしています。 会社としては育児休業ではなくただの休職
失業保険受給予定者は扶養に入ることができるのか？
2022/09/06 | 健康保険・厚生年金保険手続き 雇用保険手続き
従業員の奥様よりご自身の退職に伴い扶養追加のご希望がありましたが、数か月以内に失業給付を受給する見込みがあることが判明いたしました。 この場合、加入はできるのでしょうか？
