労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
直接雇用に切り替える場合、入社時健康診断は必要?
2023/06/19 | 労災・安全衛生
派遣社員で令和2年4月に受け入れた社員を令和5年4月に派遣先である弊社で直接雇用します。この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けており、特殊健康診断は弊社で行っています。 直接雇用するに
算定における年4回以上賞与の取り扱いについて
2023/06/15 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では、従業員に対してインセンティブ賞与を年4回にわたって支給しています。 算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入しています。 今回、4回のうち1回のみ支給
海外で中絶手術をした場合海外療養費を受給できる？
2023/06/15 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社で妊娠していた従業員がおりますが、検査をしたところ胎児が遺伝性疾患群に罹患していることが判明し、医師から中絶を勧められ先日中絶手術をしました。 また日本で検査する場所がなく、かつ22週に近かった
従業員に給与で支給する手当等の取扱いは？
2023/06/13 |
従業員に特別一時金として年末年始手当や期末に物価上昇による一時金を支給しています。給与で支給しているのですが、こちらは賞与扱いになるのでしょうか？
転勤時の住宅手当給与処理について
2023/06/13 | 税務・税法
営業部員を各地へ駐在をさせるにあたって、賃貸住宅契約に伴う住宅手当を転勤一時金として以前よりも支給する内容を手厚くすることになりました。 1.引越費用 2.転勤支援金 3.敷金・礼金 4.仲介手数料
休職復帰予定者からの健康情報提供拒絶への対応
2023/06/09 | 安全衛生・リスクマネジメント
復帰に関しては就業規則の手順にしたがい 復職を実施するのですが、本人から健康情報提供の拒絶がありまして、 対応に苦慮しております。復帰予定者の健康情報提供拒絶に関して どのよに対応すべきでしょう
