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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定額減税の結果は源泉徴収票にどのように反映すれば良いですか？
2024/12/28 | 税務・税法
令和６年の年末調整が終わり、現在源泉徴収票を作成しております。 本年は定額減税がありましたが、この結果は源泉徴収票にどのように反映すれば良いでしょうか？
「特定保健指導」の時間は労働時間とみなす？
2024/12/26 | 労務管理
従業員から、「特定保健指導のため勤務時間に中抜けしたいのですが、その時間は労働時間扱いになりますか？」と問い合わせを受けました。定期健康診断は労働時間とみなしていますが、特定保健指導はどのように対応す
固定残業代はどこまで細かく書く必要があるか
弊社には固定残業代制度があり、労働条件通知書には合計金額と、制度がある旨だけ記載しています。 他の会社の通知書を見る機会があり、そこには金額内訳も書いていました。 従業員に通知する書類にはどこまで
退職後の賞与支給、支払届は必要？
＜12月支払の賞与支払届について＞ 11月末退職者の年末支給の賞与について、査定期間が同年4月～9月だったため12月15日に賞与を支給いたしました。 保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて
休憩は取らせないといけませんか？
弊社にお昼休憩を取らない社員がいます。 何度も注意をしても、「仕事が終わらないから」と言って休憩を取りたがりません。 どうしたらいいでしょうか？ 弊社の労働時間は9:00から18:00の1日8時
労働者死傷病報告の提出が遅れるとどうなる？
2024/12/20 | 労災・安全衛生
労災によって足を骨折した社員がおり、現在休業しています。療養補償給付、休業補償給付の書類を本人に渡し、休業補償給付の書類の返送をまって労働者死傷病報告と一緒に労働基準監督署に提出をしようと考えておりま
