労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休日における研修の休憩時間について
2015/04/01 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。 ＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。 当該研修
直行・直帰の労働時間の数え方
2015/03/31 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
定年退職後、継続雇用している社員の労働時間について伺います。 当人は、特例措置に該当し、具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4未満で就労しています。 この従業員が
海外派遣を行う社員に対して随時改定を行うべきか？
2015/03/27 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
海外派遣をする社員について、基本給が日本での支払いの3分の1になる際に随時改定を行うのでしょうか。それとも出国に関しての特例等はあるのでしょうか。
短時間勤務者の残業時間の考え方とは？
2015/03/26 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。 通常の勤務時間は8時30分～17時30分ですが、10時～16時で勤務をしています。
退職前に他社に勤務していた社員の取り扱いについて
2015/03/25 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職日まで有休消化をしていた社員が、その期間中に他社へ就職していたようです。年金事務所から、社会保険加入が2重になっているという連絡があって初めて発覚しました。 今回は年金事
もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒？
介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの
