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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
日単位で休業したときの育児休業給付金はどう申請する？
質問 育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。 たとえば、月単位ではなく数日単位でも育児休業が取得可能なのでしょうか。取得可能な場
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
法定休日の定めが、労基法･就業規則で別の解釈となってしまう？
2017/01/07 |
当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、
宿日直の就業規則文言について
2017/01/06 |
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな
退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか
当社では、月30時間のみなし残業代を導入し、30時間を超えた残業に対しては割増賃金を支給しています。 来月末に退職予定の社員がおり、その者は来月のすべての所定労働日について有給休暇を取得する予定とな
出勤日数の数え方について
2017/01/04 | 労働時間・休日・休日出勤
弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。 しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち０か１かのどちらかしか
