労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
一時帰休がある場合随時改定を実施できるか？
2015/04/22 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか？
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
退職届の期日変更、不利益変更になる？
弊社では、自己都合退職の際の退職願の届出を、退職14日前までに所属長を通じて行うよう求めております。 以下、原文となります。 「自己の都合により退職しようとする場合、少
就労資格証明書の発行費用は会社が持つべきか？
2015/04/16 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
外国人を採用した際に就労資格証明書の提出が本人からあり、費用の請求もありました。 しかし、弊社では外国人登録証で在留資格を確認しており就労資格証明書の提出は求めておりません。 その場合に、就労資格
通勤費を不正受給していた社員への対応をどうすべきか。
当社では年に2回、6か月定期代を通勤費として支給しています。 ある社員が、実家から通っていると申請を出し定期代を受け取っていましたが、実際には一人暮らしをしており、本来の金額は支給していた額の3分の
定期的な人事異動の際に降給・降格はできるのか？
定期的な人事異動を行った際、新しい部署では初心者となるため新部署においては等級および賃金を降格させることは認められるのでしょうか。それとも労働者の不利益変更となってしまうのでしょうか。
