労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
外国籍の配偶者の扶養追加手続きの方法とは？
2015/03/16 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
中国籍の社員から、日本で働いていた同じく中国籍の配偶者を扶養に入れたいとの連絡がありました。 退職し、収入が減少したため扶養に追加したいとのことでしたが、その際の必要書類は何でしょうか。
法定休日に夜勤が多い…取り扱いは？
2015/03/09 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤にかかわる法定休日の考え方についてご教授ください。 前提として、弊社は週休2日(土日)で、法定休日は就業規則では特に定めておりません。 土曜日に休日出勤をすることが多く、実務上土曜日を法定
インターンシップ契約について
インターンシップの受入書面についてです。 専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。その場合の書面で明記すべきことはどのようなことがあるのでしょうか。 また、イン
私傷病(適応障害)により、休職中の社員
お世話になっております。 当社には、私傷病(適応障害)により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動 をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。他の適当な職場はありません
就業規則を社内で保管する方法
弊社では店舗ごとに、就業規則や各種規則集をファイルに入れて、鍵付きの金庫で保管しています。（鍵は店長が管理しています。） 従業員から要望があった場合に解錠し閲覧という仕組みにしており、社外秘の機密情
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
