労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働条件通知書の交付について
2016/12/05 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。 そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ
性同一障害による社会保険手続について（氏名変更、性別変更）
2016/12/03 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
性同一性障害により名前を変更した社員がおります。現在、性別の変更の申立てを家庭裁判所に行っているとのことです。先に社会保険の氏名変更をし、変更審判がされた後に性別変更をいたします。手続の流れはどのよう
派遣社員の契約期間の要件とは？
質問 当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1～3ヶ月の契約をすることが多い状況です。 この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が
【年末調整】前職源泉徴収票が入手困難な場合どうすればよいか？
質問 今年の1月から弊社入社までの数ヶ月にアルバイトをしていたが、その会社から源泉徴収票をもらっておらず、会社からの年調に関するお知らせを確認して再三にわたり発行請求をしているが応じてくれないとの相
法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うか？
2016/11/29 | 労働時間・休日・休日出勤
質問 弊社では業務拡大を検討しているのですが、その為に毎月数回、土日に跨る夜間作業が発生しそうです。 今の想定では、この夜間作業は“土曜 21:00～翌日 9:00”となりそうなのですが、土曜
再就職後、基本手当の受給ができるか
2016/11/24 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか？
