労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
宿日直の就業規則文言について
2017/01/06 |
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな
退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか
当社では、月30時間のみなし残業代を導入し、30時間を超えた残業に対しては割増賃金を支給しています。 来月末に退職予定の社員がおり、その者は来月のすべての所定労働日について有給休暇を取得する予定とな
出勤日数の数え方について
2017/01/04 | 労働時間・休日・休日出勤
弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。 しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち０か１かのどちらかしか
大学生アルバイトの時給設定について
2016/12/28 | 賃金
大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引き上げようと考えています。 大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし 一般パート 800円そのまま 通勤手当あり
年末調整が誤っていたとき、どう対応すればよいか？
質問 年末調整処理を行い12月の給与にて還付・調整を行いましたが、給与支給後、年末調整の計算に賞与1回分を算入していなかったことが判明しました。 誤った金額での還付・徴収の精算と、給与の振込み
36協定での法定休日の認識、合っていますか？
質問 当社は週休2日制です。土日が休みとなっており、週の起算日は日曜日です。就業規則で法定休日を土曜日と定めています。 ある労働基準監督官の説明で「就業規則で法定休日を定めてあっても、36協定
