![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
2018/03/05 |
お世話になっております。 従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。 ・2015年6月～2018年2月までの家族
元社員による転職の勧誘行為は制限することが出来るのか？
2018/03/05 |
退職した元社員が在職中の社員へ転職の勧誘をしている旨の情報を、人事部にて確認しました。 同じフロアに所属していた同期・後輩社員を社外で呼び出し、自分の新しい就職先への転職を積極的に勧めていたようです
事業所単位の期間制限の延長について
2018/02/28 |
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。 弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが、 「事業所単位」のところで引っかかっていま
衛生委員会設置要件の対象者はどこまでで数えるべきか？
2018/02/27 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会は「常時使用する労働者が50人以上の場合に設置する」と定められていますが、この労働者には社員・契約社員のほかに派遣社員も含まれますでしょうか。 現在当社のオフィスで
内定承諾書に法的拘束力はあるか
一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。 先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって
