労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇の一斉付与日の取扱いについて
2017/01/31 | 有給休暇
当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、 一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか？ 例）2017年2月1日～2017年2月28日で2月24日(金)が有給の一斉付与
16歳未満の扶養親族は夫と妻のどちらの扶養にすると得？
2017/01/27 |
給与支払報告書提出準備を進めていたところ、従業員から12月に子供が生まれたという連絡がありました。16歳未満の扶養親族は所得税の計算には関係ありませんが、追記して提出すべきでしょうか。
早退の勤務の取り扱いについて
いつもお世話になっております。 社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。 ① 出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせ
職種による定年･退職金の定めの違い
質問 定年時の退職金の支給についてお聞きしたいと思います。 定年となる年齢を職種別に設定することについて、もちろん注意は必要ですが違法ではないという認識でおりますが、退職金の支給に関しても、同様に
数日で辞めた社員と、連絡が取れなくなった…
2017/01/21 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
3日間だけ勤務した社員から、翌日に「入社を辞退させてほしい」というメールがありました。 退職については了承する旨を伝え、具体的な理由やその他手続きについて確認しようとメールを返信しましたが、その
会社都合による早退について
2017/01/16 |
当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。 新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。 所定時間が9時～17時30分の契約社員
