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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否は受け入れなければいけない？
この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続５年ほどの正社員であって、家族構成は、妻（３か月ほど後に出産予定）、４
Smart HR導入において検討したいこと
2018/05/27 |
現在自社で全て人事業務を行っていますが、SmartHRというシステムで社会保険手続きの効率化ができると聞き、導入を検討しています。 どれくらい業務効率化ができるか不明確な部分があります。もし導入
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
傷病手当金受給者が従前より軽微な業務に就いた場合の支給継続は？
2018/05/22 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
手術を伴う私傷病で数ヶ月休んだ社員がおりますが、その間傷病手当金を受給しておりました。 まだ従前の業務に就くまで体調は回復しておりませんが、軽微な仕事ならできるということで面談を行い、しばらく事
法定外休日労働の振替について
2018/05/18 |
1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は9時から17時45分、休憩1時間で1年を通して平均して40時間としています。 （法定休日は日曜日） ある週に月曜から金曜まで7時間45分働き、土曜に
