労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
内定承諾書は採用取り消しの効力となるか
2018/07/19 |
弊社の新卒採用では、最終面接後に、内々定通知書・労働条件を記載した書類・内定承諾書の3点を学生に手渡し、内定を承諾する際には、承諾書に署名の上、返送をもらう、というフローで運用しております。 内
労使協定と届出について
下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 ＜前提＞
こんなときどうすれば？自然災害時の賃金について
2018/07/16 |
豪雨の影響により事業所は被害がなく営業できる状態でしたが、豪雨の影響によって交通機関がストップしたために社員が出勤できなかった場合の社員の賃金は控除してよいのでしょうか。 休業手当などの支払いは必要
出勤停止日を有給休暇で充てることは出来るのでしょうか？
ある社員が懲戒処分として出勤停止となりましたが、出勤停止の期間について有給休暇を充当したいという申し出がありました。 就業規則上、有休は事前申請が原則になっており、弊社としては応じる必要はないと
育休開始にあたり、住民税を賞与で一括徴収したい
今回、育児休業に入る従業員より、「住民税を賞与から一括徴収して欲しい」という申し出がありました。 賞与での計算については、過去に別の従業員に関して過支給となっていた手当の返納を行ったことがありま
一か月のみ契約の入社手続きについて
2018/07/10 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
一か月のみ契約する契約社員の方がいます。 （契約の延長はありません） この場合 ・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 はどういった手続きをすればよいでしょうか？
