労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
債権差押通知書が届いたら、、？
2024/06/18 | 税務・税法
在職中のある従業員の住んでいる市区町村から、滞納地方税を徴収する為の債権差押通知書が届きました。 どのように対応すればよいでしょうか。
失業手当の受給期間中は扶養の対象外？
2024/06/18 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、弊社の従業員で無職の配偶者を健康保険の扶養に入れている者がおります。 この度、配偶者が雇用保険の失業手当の受給を開始いたしました。 この場合、配偶者は健康保険の扶養から外さなければい
住宅手当は割増賃金の対象となる？
2024/06/17 | 時間外手当
弊社では従業員に会社の福利厚生の一環として、住宅手当の支給を検討しています。現在、諸手当として通勤手当のみ支給しています。住宅手当は割増賃金の対象から除外してよいものでしょうか。支給基準は、住宅区分(
私傷病休職から時短勤務で復職。月変はどうする？
2024/06/13 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
メンタルの疾患のため、1年間休職していた社員がおりました。 復職にあたり、弊社での復職支援プログラムによって、通常8時間勤務のところ、6時間勤務として復職しました。 これに伴い、基本給は従来の6/
配偶者の就職後の遡りの扶養手続きについて
2024/06/12 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社に2023年12月上旬に入社した従業員がおります。 家族は配偶者（外国人）のみで、海外に居住しておりましたが 同居のために12月末に日本に入国をしました。 日本に入国をした配偶者が4月1
うつ病の対応方法について
2024/06/12 | 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
お世話になっております。 この度、従業員からうつ病のため、しばらく休業したい申し出がございました。 当社では、休業中の期間に対して給与等の補償はございません。 本人によると業務上のストレスが
