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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日有給休暇を取得したアルバイトの賃金計算時の勤務日数の数え方
2021/07/13 | 賃金
当社では、アルバイトが有給休暇を取得した際、支給額は平均賃金を用いて計算しています。 あるアルバイトが半日有休を2回、それぞれ別の日に取得しましたが、 そのうちの1日、本来勤務するべき残り
雇用保険の資格喪失日と退職日
2021/07/12 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日であるという認識です。 雇用保険の資格喪失日は退職日でよいでしょうか。
【算定・月変】年4回賞与が不支給だったときの標準報酬月額の求め方
2021/07/07 |
弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)にわたって支給しています。算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入していま
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
派遣の３年ルールと派遣の抵触日について
弊社の現場の方に現在、派遣社員が１名おります。 もう３年近く派遣されて来ております。 派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますが その中に記載されている「事業所単位の抵触日」
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
