労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用形態を変更した場合の有給休暇取得について
2025/01/06 | 有給休暇
フルタイム正規雇用からパートに雇用形態を切り替える社員より問い合わせがありました。 来月からパートに変更すると有給休暇分の計算方法が変わってしまうため、今月中に全て取得したいということです。（当社で
産休復帰後に育休を取得する場合の育休終了時月変と養育特例の申請方法は？
2025/01/06 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
会社の規定により入社1年未満のため、産休終了後に復帰するのですが、育児休業終了時報酬月額変更届と養育期間標準報酬月額特例申請の申請は可能ですか？ また、産休復帰後に規定の条件を満たした後、再度育休を
定額減税の結果は源泉徴収票にどのように反映すれば良いですか？
2024/12/28 | 税務・税法
令和６年の年末調整が終わり、現在源泉徴収票を作成しております。 本年は定額減税がありましたが、この結果は源泉徴収票にどのように反映すれば良いでしょうか？
「特定保健指導」の時間は労働時間とみなす？
2024/12/26 | 労務管理
従業員から、「特定保健指導のため勤務時間に中抜けしたいのですが、その時間は労働時間扱いになりますか？」と問い合わせを受けました。定期健康診断は労働時間とみなしていますが、特定保健指導はどのように対応す
固定残業代はどこまで細かく書く必要があるか
弊社には固定残業代制度があり、労働条件通知書には合計金額と、制度がある旨だけ記載しています。 他の会社の通知書を見る機会があり、そこには金額内訳も書いていました。 従業員に通知する書類にはどこまで
