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2019/01/30 | 労務相談Q&A

弊社ではこれまで、特別条項付き36協定を締結し、残業時間の限度基準を超える時間が月80時間、回数が年6回以内に収まるよう対応してきました。今年4/1からの法改正により、臨時的な特別の事情があっても

2019/01/28 | 労務相談Q&A

労基法の改正で時間外労働の上限が規定されたため、2019年4月以降、36協定の様式が新しくなりますが、中小企業の場合は施行が1年遅れとなります。中小企業は新旧どちらの様式を使用すればよいのでし

2019/01/25 | 労務相談Q&A 税務・税法

年末調整について社員から、父親が要介護５の認定を受けているが年末調整で障害者控除を受けることができるかと問い合わせがありました。障害者手帳の交付を受けている場合は確か障害者控除を受けることができたかと

2019/01/24 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行

2019/01/21 | 労務相談Q&A

当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、雇用期間の途中では

2019/01/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用

求人活動に関しての質問です。弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。経営幹部から、大卒と高