「持ち帰り残業」の実態とリスク ～仕事場は会社だけではない～
2018/04/27 | 人事NEWS
働き方改革の推進により、長時間労働を見直そうという機運が高まっています。 既にオフィスの消灯時間を早めた、「ノー残業デー」を導入された会社様もいらっしゃるかと思われます。 しかし、残業時間
育児休業から復帰する社員に対して降格や勤務体系の変更を行えるか
2018/04/25 | 労務相談Q&A 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。なお、復帰前
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
新卒生の対応について
2018/04/19 | 労務相談Q&A
4月入社予定の学生が留年することになりました。 しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。 この場合、有期雇用契
「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切か
2018/04/18 | 労務相談Q&A
いつもお世話になっております。 コンピテンシー評価について質問です。 飲み会参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を評価基準とするのは適切でしょうか。
