育児休業中に就労した場合、社会保険料は免除の対象となるのか？
2018/09/20 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休業中の従業員の就労について質問です。 人員不足等のやむを得ない理由のため、育児休業中の従業員に一時的に就労していただこうという施策を検討しています。 もちろん、一時的であるという前提の上なの
選考辞退者へ次年度以降に選考参加のオファーを出しても問題ない？
2018/09/19 | 労務相談Q&A
選考辞退者へ、次年度以降に連絡しても問題ないのでしょうか。 目的は再度選考参加のオファーです。 方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話にてご連絡 但し、
【初めての方向け】知らないと損！？助成金とは？
2018/09/19 | 助成金・補助金
企業の皆様、助成金の活用はできていますか？今回は「助成金」という言葉は知っているけれども、これまで申請したことがない、そもそもあまり理解していないという方に向けて、根本的な『助成金とは』にはじまり、社
募集を行っていない場合の対応に関して
2018/09/18 | 労務相談Q&A
弊社は新卒募集を行っておりませんが、新卒から 募集に関する問い合わせメールが来た場合の メール返信例がございましたら、教えて頂きたいです。
その休憩って休憩時間？ 労働時間？ 勤務時間にあたる休憩の基準とは
2018/09/17 | 人事NEWS
「今はお客さんが少ないから休憩していていいよ。でも、お客さんが来たらすぐ対応してね」 「電話当番なんて、うちの会社じゃめったにかかってこないんだから、休憩みたいなものじゃない
年次有給休暇の時季指定義務について
2018/09/17 | 労務相談Q&A
この度成立した「働き方改革関連法」において厚生労働省の資料を見ると「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について毎年、時季を指定しなけばならないこととする。（労働者の時季指
