被災地域にお住まいの方の医療費免除について
2018/10/24 | 労務相談Q&A
東日本大震災による福島原発の避難指示地域にお住まいで、 これまで国民健康保険で医療費を免除されていた方を採用することになりました。 協会けんぽへ加入した場合も同様に医療費の免除等が受けられ
徹夜勤務時の割増賃金について
2018/10/24 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
弊社は客先納期の関係で、徹夜作業が発生します。この場合社員は18時に出勤し、翌朝8時45分まで就業します。 徹夜作業でない場合 ◆所定労働時間 9：00～18：00 ◆休憩時間 12：00～
社会保険加入条件はどう判断すべきか
2018/10/22 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社は従業員数が正社員、アルバイト・パート合わせて50名程度の企業です。 パート社員で、「社会保険には加入せずにいたいため、要件ギリギリの条件で働きたい」と申告がありました。 労働条件とし
労災保険対象賃金について
2018/10/20 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
（質問1） 昨年度までは役員、今年度は労働者となる社員がおります。 昨年度の役員期間の業績に基づき、今年6月に賞与を支払っておりますが、これは今年度の労災対象賃金となりますでしょうか。 （質
退職扱いから復帰した場合の社会保険の取り扱い
2018/10/18 | 労務相談Q&A
係争中の従業員から会社への復職に際し、「社会保険等も雇止め以前に遡って」継続したいという意向がありました。 実際、会社では本人の雇止めに伴って、退職した時と同じように社会保険等の資格の喪失手続きをし
定年再雇用後の有給休暇付与日数の考え方
2018/10/16 | 労務相談Q&A
再雇用後の有給休暇付与について教えてください。 本年10月末に定年再雇用となり、11月から週4日勤務となる従業員がいます。 この従業員は現在勤続年数30年以上のため、有給休
