「早退した日を有休にして欲しい」という要望があったら？
2017/12/05 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当社は1日8時間勤務で、半休制度を設定しております。時間単位での取得は制度として設定してはおりません。 この度、ある社員が2時間勤務した後体調不良で早退した日がございましたが、その日を有休として
従業員に「特定支出の証明をして欲しい」と言われたら？話したくなる年末調整と特定支出控除について
2017/12/05 | 人事NEWS
そろそろどの会社も年末調整が佳境に入ってきたところでしょうか。 年末調整は業務の量も多ければ制度もややこしく、従業員1人1人への不備確認などの対応にも骨が折れますよね。 &
勤怠管理をしっかり行い、働きやすい環境をつくりましょう
2017/12/04 | 人事NEWS
厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定めており、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取り組みを行っていました。 そこで、今回は、11月を過ぎてもなお大事な勤怠管理
内定者にインターンシップ企画の協力要請をするときの注意点は？
2017/12/04 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
現在、翌年の新卒採用該当の学生（今回で言うと2019年入社の方）に対し、1日単位のインターンシップを企画しております。 当初は、社員のみで企画を運営する予定でしたが、会社の業務や社内の雰囲気を知
諸官庁への届出について
2017/11/30 | 労務相談Q&A
お世話になります。 初歩的なことで恐縮しますが、この度事業所所在地が同ビルの11階より 15階に移動します。 その際、職安や労基署、年金事務所への変更届は必要でしょうか。 よろしくお願い致し
就業規則変更届を提出する時期はいつ？
2017/11/30 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則（案）を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後
