36協定特別条項と振休・代休の関係について
2019/05/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しい36協定の特別条項においては1か月の時間外労働時間および休日労働時間の合計時間は上限100時間未満となっています。 この制限に記載のある休日出勤時間は、期間中に振休や代
【内定者研修のすゝめ】一石二鳥？三鳥？！何鳥？内定者研修コンテンツにお困りなら「自己紹介ムービー」をやるしかない！
2019/05/09 | 人事NEWS
史上初の10連休のゴールデンウィークも過ぎ、みなさまにおかれましては採用活動の具合はいかがでしょうか。 弊社においては内々定者に向けた研修の準備を進めておりますが、今回は実際に弊社でも導入してい
有給休暇取得日に通勤手当を支払わないことは不利益取扱いになる？
2019/05/09 | 労務相談Q&A
有給休暇取得日に通勤手当は支給しなくてはならないものでしょうか。 退職のために、残っている年次有給休暇を消化して、そのまま退職する社員がいます。有休消化の期間は様々ですが、中には月の半分以上を有
懲戒処分の妥当性について
2019/05/08 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています
結果を出す新卒採用分析の方法
2019/05/07 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
新卒採用で毎年目標採用人数を追いかけていますが、しっかりとした分析が出来ておりません。これまでのように、惰性で採用人数のみに対して結果はどうだったのか、だけの分析だと厳しい市場なのは承知していますが、
「キャリアアップ助成金」を活用し、有能な人材を定着・確保しましょう
2019/04/26 | 人事NEWS
日本は少子高齢化社会が続いており、労働人口の減少に大きな影響を及ぼしています。総務省の最新発表では、有効求人倍率が1.63倍で10年連続上昇しているということです。その結果として、多くの企業では人手不
