【10月】労務情報まとめ 同一労働同一賃金の最高裁判決／標準報酬月額の特例改定の延長／協会けんぽ一部捺印不要
2020/10/21 | 人事NEWS
こんにちは。年末調整の時期が近づいております。今年は申告書の改正などありますので、社内展開の準備に追われているご担当者様も多いのではないでしょうか。 今月はついに同一労働同一賃金に関する最高裁判
勤怠管理体制を改善する流れとは
2020/10/20 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社では1か月単位の変形労働時間制を導入しています。 しかし、現場ではお客様の予約が増えることによって業務時間が当初のシフトより増加し、結果的に残業が多い状況が恒常化しております。 また、
専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業代の支給は不要か？
2020/10/19 | 労務相談Q&A 時間外手当
弊社では社内システム部門の社員に対して専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。 専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業手当の支給が不要になると聞いたことがあるのですが、時間外手当も深夜割
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
