法定雇用率（障害者雇用率）の算出時の留意点
2019/12/03 | 労務相談Q&A
1日4時間勤務、週４日出勤の契約にて、身体障害の障害者手帳をお持ちの方を雇用することとなりました。 この場合、障害者雇用促進法の法定雇用率の算定対象として含めることは可能でしょうか。 また、障害等
年5日の時季指定年休の取得期間はいつまで？
2019/12/02 | 労務相談Q&A 有給休暇
中途入社で今年11月1日から入社したスタッフがいます。 半年後に10日付与というルールに基づき付与すると、2020年5月1日に10日付与となりますが、法令での時季指定が義務付けられた5日につき、この
休職をした従業員への有給休暇の付与について
2019/12/02 | 労務相談Q&A
休職をした従業員に有給休暇を付与する場合、出勤率を算定するにあたり休職期間はどう扱うのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグルー
【お役立ち書式】産休・育休手続きの申請期間・必要書類が分かります！「産休育休スケジュール表」
2019/11/28 | スキルアップ
「事前の打ち合わせの段階で、おおよその産休・育休のスケジュールを組みたい」 「育児休業給付金の申請期間が簡単に分かる方法があれば……」 「一人の社員の産休・育休に関わるデータを集約したい！」
産業医の選任が必要な事業所のカウントについて
2019/11/27 | 労務相談Q&A
弊社では、現在本社勤務(直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含む)：42名)、 派遣スタッフ：4名の合計46名となりますが、この他に、3名別事業所にて就業して いるものがおります(労働・社会
【必見】派遣労働者の同一労働同一賃金、企業が今対応すべきこと
2019/11/27 | 人事NEWS
2018年6月29日に「働き方改革関連法」が成立しました。その主な内容は、「残業時間の上限規制」、「有休5日取得義務化」、「同一労働同一賃金」等が挙げられます。「残業時間の上限規制」や「有休取得5日義
