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2021/07/05 | 労務相談Q&A パート・派遣人材派遣・業務請負

弊社の現場の方に現在、派遣社員が１名おります。もう３年近く派遣されて来ております。派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますがその中に記載されている「事業所単位の抵触日」

2021/07/04 | 労務相談Q&A 募集・採用採用・雇用

当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど

2021/07/01 | 人事NEWS

人事担当者にとって、毎月の給与計算は必要不可欠です。しかし、毎月、何十人もの給与計算に時間をかけられない・・・。起業したばかりだから、給与計算に経費をかけられない・・・等、様々なお悩みがあると

2021/06/29 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

社員から法定の産休前に母体保護を理由として休業を医師から勧められたので、休業をして産休前の期間から傷病手当金の申請をしたいと申し出がありました。産休に入る前の日まで傷病手当金の申請をし、産休に入った日

2021/06/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計

人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。（一部の部署ではできているとも聞いています）

2021/06/24 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

質問：弊社では、所定労働時間7.5時間（8:30-17:00）、休憩を昼の1時間と別に、終業後に15分取ることとしています。終業後に休憩を定めていること、所定の労働時間中の休憩ではないことにつ