「 人材派遣・業務請負 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
夏季休業期間中の派遣社員の賃金補償について
2016/09/06 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
弊社では8月のお盆休みとして、8/8・9・10及び12を一斉休日（事業場への入場は原則禁止）としました（8/11は祝日であり弊社の休日となります）。 そこで、同じ事業場に勤務
派遣先責任者の選任について
2015/12/14 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負
派遣先は、派遣事業所ごとに派遣責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなけらばならないこととなっていますが、 1）選任する方法としては、何か指定されたものがあるのでしょうか？ もしあると
委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。
2014/10/20 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
委任契約を締結する際に、委託者側が受託者の業務工数や作業時間を把握して、そこから委任料を請求することは偽装請負に当たるのでしょうか。
委任契約における委任料について
2014/04/12 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
お世話になります。 委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を 委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、 法違反となるのでしょうか。 告示37号では、
業務委託契約への変更
2014/03/12 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
弊社ではスクールを運営しており、ある社員を現在「社員教員」という形態で雇用しておりますが、抱えているコマ数が他の社員教員よりも圧倒的に少なく、業務委託へ変更したいと思います。 正規雇用から業務委
