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「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社をM＆Aした場合の新規適用手続きについて
2022/08/15 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍
休眠している会社をM&A（合併と買収）し、新会社を設立しました。 買収前の会社にて社会保険の適用事業の届出があったのか詳細は不明です。 新規にて適用手続きを行うことで問題ありませんでしょうか。
労働者がいなくなったら労働保険の廃止をしなくてはならないか？
2022/08/08 |
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カテゴリ: 労働保険手続き
会社規模10名の会社でしたが、一昨年より業績が悪くなり、昨年度の12月で全員が退職し、労災保険の対象となる労働者が0人となりました。労働者が0人となったのですが、労働保険は廃止して一度清算をしたほうが
70歳到達届の提出は必要？
2022/08/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
日本年金機構より70歳到達届が届きました。該当の従業員は70歳以降もこれまでと同様勤務する予定ですが、手続きは必要になりますでしょうか。
労災の休業補償はいつまで受給できますか？
2022/07/19 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
労災で休業し、休業補償を受給している従業員がいますが、なかなか症状がよくなりません。 休業補償はいつまで受給できるのでしょうか。
産休中に有給を取得した場合の対応とは？
2022/07/11 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび、8月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は7月20日からですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から8月30日まで有給休暇を取得したいとの申し出がありました。
役員退任による給与減額時の同日得喪について
2022/06/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
この度、60歳になる弊社役員が退任することになり、退任後は契約社員として勤務すること になりました。 役員を退任することで、役員時の報酬から大幅に給与が下がり、また、社会保険料がこれま
