「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
外国籍の内縁の配偶者は扶養になれる？
2021/04/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
中途で入社する外国籍の社員から、同居する内縁の配偶者（外国籍）を健康保険の扶養に入れたいと相談がありました。内縁の配偶者も扶養に入れると聞いたことがあるのですが、外国籍の場合でも扶養に入れることができ
離婚が決まっている場合に子供の社会保険の扶養を前もって異動できるのか？
2021/04/22 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き
弊社社員(女性)から近いうちに離婚が決まっているが夫の扶養に入っている子供の健康保険を、離婚日前に自分の扶養に移しておきたいという相談がありました。もし可能であれば対応してあげたいのですが、そういった
出向者の社会保険・労働保険について
2021/04/15 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
今度新たに出向者を受け入れることになりました。 話し合いの結果、給与は出向先である弊社が全て支払うことになったのですが、社会保険や労働保険はどのような取扱いになるのでしょうか？
休業手当の支給がある場合は随時改定を行う？
2021/04/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
2月から新型コロナの影響で社員のシフトを減らして一部休業とし、2月分（3月支給）給与より休業手当（平均賃金の60％）を支給しておりますが、住所変更に伴い1月支給給与から通勤手当の金額が変更になった社員
2022年10月から社会保険の適用対象範囲が拡大
2021/04/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、501人以上の企業は社会保険の適用拡大の対象となっていますが、 今後、従業員数が少ない企業も対象になってくるという話を聞きました。 人数規模や開始時期、社会保険の加入対象となる要件、注意点を
第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するときは？
2021/04/01 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、育児休業中の従業員がおります。 第１子の育児休業給付を2歳まで延長して受給中に、第２子を妊娠しました。 第１子が2歳となる前に産前休業を開始することとなります。 この場合の社会
