「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年4回以上賞与が支給されたら、社会保険はどうすべき?

2016/02/19 |
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今まで、年の賞与支給回数が3回に収まっていましたが、加えて今後、成績の良かった事業部へ決算賞与を支給することを検討しております。 ただ、あくまでも事業部の業績に左右されるため、確約はされていない

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雇用保険に入れる「役員」とは?

2016/01/15 |
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弊社の役員体制が変更となり、これまで「取締役執行役員」だった者が「執行役員」となり、取締役を外れることとなりました。 「取締役執行役員」であれば、労災保険・雇用保険は加入できないと思いますが、「

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傷病手当金を受給できる条件とは?

2016/01/05 |
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下記2点について質問させてください。 1)休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2)退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。

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賃金計算期間途中入社の人の定時決定の対象賃金とは?

2015/06/05 |
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途中入社の方の定時決定の対象月について質問です。 25日締めの翌5日支払の場合、4月1日入社の正社員について6月5日支給分のみで定時決定が決まることの法的な根拠はあるのでしょうか。

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労働保険 継続事業の一括について

2015/06/01 |
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表記の件、ご教示ください。 弊社は、製造販売業です。 製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所(元のそれぞれの本社)で給与計算を行い、それぞれで労働保険を申告納付しております。2つの事業所はそれぞ

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一時帰休がある場合随時改定を実施できるか?

2015/04/22 |
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一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか?

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