「 雇用保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用保険の資格喪失日と退職日
2021/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日であるという認識です。 雇用保険の資格喪失日は退職日でよいでしょうか。
アルバイト従業員で雇用保険のみに加入することは可能？
2021/06/10 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社は従業員1000人以上の会社で、アルバイトの従業員から雇用保険のみに加入したいとの依頼がございました。従業員本人の希望としては、社会保険（健康保険・厚生年金保険）には加入せず、ご家族の扶養内で働き
入社1年未満でも育児休業給付金は受給できる？
2021/05/31 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社１年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より１年を経過した時点で、育児休業取
転籍後に育休復帰する育児休業給付金申請について
2021/05/28 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
12月31日付けで転籍する育児休業中の社員がおります。 1月1日より転籍先に復帰するのですが、雇用保険育児休業給付金は退職日まで支払われるのでしょうか？
高年齢雇用継続給付は誰でも貰える？
2021/05/20 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
これまで定年退職後の再雇用時は嘱託として再雇用契約を締結し働いてもらっていました。 今回社内規定に定めている嘱託ではなく、別の新たな雇用形態・契約内容で、定年退職後も働く可能性がある社員が発生する可
第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するときは？
2021/04/01 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、育児休業中の従業員がおります。 第１子の育児休業給付を2歳まで延長して受給中に、第２子を妊娠しました。 第１子が2歳となる前に産前休業を開始することとなります。 この場合の社会
