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「 雇用保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
同一事業主認定手続きって？
2026/01/13 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
会社が吸収合併されることとなりました。 その際の雇用保険の取扱いとして「同一事業主認定手続き」というものがあると聞きましたが、どのような手続きでしょうか。
雇用保険被保険者取得等確認通知書は誰が保管するものですか
2026/01/03 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
雇用保険の資格取得手続をした後にHWから公文書（控え）が下りてきました。控えにはいろいろな書類がありますが、より重要そうな書類として「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者取得等確認通知書」がありま
休職期間に賃金の一部支給がある場合の離職票の記載について
2025/12/26 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
傷病休職していた者が退職することになりました。 休職期間は8ヶ月ですが、弊社の規定により休職開始から6ヶ月間は賃金が85％支給されています。 この場合、離職票にはどのように記載すればよいでしょうか
育児休業給付金の申請は必要？
2025/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
男性社員が出産から8週間以内に10日間の育児休業を取得し、育児休業給付金の申請をしてきました。弊社では育児休業を取得した場合、育児休業規程にて最初の10日間は有給と定めております。その場合、育児休業給
介護休業と介護休業給付金の期間は同じ？
2025/12/09 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
介護休業は93日間取得できますが、介護休業給付金は30日単位で支給されるとパンフレットに記載されています。暦日によって、休業期間と給付金の支給日数にズレが出ることはありますか？
入社時から育児時短勤務を行った場合の育児時短就業給付金申請
2025/11/25 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
2歳未満の子を養育する従業員が入社しました。入社時から育児時短就業を行いますが、育児時短就業給付金はどのように申請したらよいでしょうか？ なお前職では育児時短就業給付金の申請は行っていなかったようで
