「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社会保険加入の事項は雇用契約書に必須か？
2022/05/17 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アルバイトの雇用契約書兼、労働条件通知書の様式変更を検討しております。 現在は社会保険に加入するか否かの項目があり、勤務の時間や日数に応じて加入有無を選択しております。 ただ、社会保険に加入する勤
復職した社員が再度休職した場合、傷病手当金は受給できる？
2022/05/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
傷病手当金の受給条件について以下2点のご質問です。 1）休職をとった後に一度復職した社員が再度体調を崩して休職をとった場合、その休職期間中に傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）在職中から
濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか？
2022/04/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理
家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか？
フリーランスの方を採用した場合の社会保険はどうなる？
2022/04/19 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
フリーランスの方を採用することになりました。 弊社での勤務が、社会保険の加入要件を満たしているため、弊社にて社会保険にご加入いただく予定です。 この場合、この方は、2以上勤務者に該当します
退職者の保険証はいつまでに返却すればいい？
2022/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
月末に退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退職
確定拠出年金の拠出額の変更は、 月変に該当しますか。
2022/04/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 賃金 賞与・退職金
弊社では、確定拠出年金の制度があります。 従業員は、それぞれ基本給から一定の金額を切り出し、 その範囲内で任意の金額を拠出し、残りを手当として毎月支給される形です。 この度、確定拠出年金の拠出額
